22.01

Вопрос #68196
Что не так в трудовом договоре

Автор:

Никита , Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская, 22.01.2024 20:04:02
подписаться

Суть вопроса:

В одном из пунктов трудового договора написана ссылка на положение о материальной стимуляции работников, но при этом само положение не прописано
  Категория: Трудовое право

Документы :

IMG-20240122-WA0007.jpg

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
22.01.2024 22:34

Здравствуйте. Этот пункт трудового договора является отсылочным. Здесь имеет место ссылка на положение о премировании, которое имеется в организации. Приводить его полностью в трудовом договоре не обязательно и не нужно. 

Ответить
Пользователь: Никита  
22.01.2024 22:35

Здравствуйте

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
22.01.2024 22:37

Это просто увеличит обьем трудового договора и он будет трудно понимаем. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
22.01.2024 22:37

Здравствуйте, возможность материальной стимуляции работника при выполнении установленной трудовой функции предусматривается заключенным трудовым договором. Порядок и основания материальной стимуляции работника при выполнении трудовой функции может определяться локальным нормативным актом организации. Данный пункт трудового договора соответствует установленным требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Работник может получить у работодателя копию локального нормативного акта организации о порядке материальной стимуляции работника.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна   онлайн
23.01.2024 07:07

Никита, здравствуйте. Вы судя по этому пункту информированы, что у работодателя есть такое положение. Ознакомьтесь с ним под роспись.

Ответить
Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 10.0
23.01.2024 09:52

Все  правильно,Вас  отсылают  к  локольному правовому  акту,  о  примировании -стимулировании .Там  есть  ,наверняка,  ссылка  и  на  Трудовой  Кодекс,  ТК  РФ,не  копировать  же  его  в  трудовой  договор,который  касается  только  ВАс.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 1 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 4 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 3 Подробнее
Все вопросы