Вопрос #14909
медосмотр

Тут важно выяснить, является ли выявленное заболевание у работника противопоказанием к выполнению им трудовой деятельности. По результатам медосмотра, если выявлены противопоказания, медучреждение направляет работника для проведения ему экспертизы профпригодности.

Ст.76 - Работодатель должен отстранить работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Требуется именно медицинское заключение иначе отстранение будет необоснованным, работник будет жаловаться.

Согласен с коллегой.

12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан не допустить сотрудника к работе в следующих случаях: если тот не прошел обязательный медицинский осмотр и если имеются медицинские противопоказания.
Проверьте - есть ли такое МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Если его нет - вас не могут отстранить от работы

Плохая кардиограмма не является основанием не допуска к работе педагога. Работник может быть отстранен от работы только на основании медицинского заключения, в котором должно быть определено, что в связи с выявленным заболеванием он не может выполнять данную трудовую функцию. На основании плохой кардиограммы работник (педагог) не может быть отстранен от работы.