30.11
Вопрос #11379
трудовой договор
Автор:
Ирина,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
30.11.2016 18:46:52
Суть вопроса:
Здраствуйте, я не знаю как лучше назвать проблему свою, но я лучше расскажу ситуацию.... я работала месяц в частном садике и уволилась из садика....Я у них не была официально устроена... и сегодня мне приходит смс что зарплата 1314 начислено...почему? куда можно обратиться? а я отработала месяц, причем методист сказала, что на тебя акт написали, что я не отработала 2 недели? что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.12.2016 06:14
Ирина, насколько я понимаю у Вас вообще никаких документов нет? Смс Вам пришла о зачислении заработной платы? Если да, то работодатель признает, что Вы я влялись работником. Можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав, этотповлечет проверку работодателя и начисление штрафов. Что касается возможности взыскания в Вашу пользу каких-то дополнительных сумм, сомневаюсь, т.к. обосновать сумму, подлежащую взысканию, нечем.
02.12.2016 18:25
Заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию с изложение ситуации как она есть. Лучше бы они так с Вами не поступали.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?